La représentation, l'équité, l'inclusion et la diversité constituent une part importante de notre culture d'entreprise.
À l'occasion du Mois international de l'histoire des femmes, nous souhaitions mettre en lumière certaines des femmes exceptionnelles avec lesquelles nous collaborons, recueillir leurs réflexions sur leurs carrières, leur vie et leur leadership, et partager leurs points de vue sur le travail qui reste à accomplir pour #breakthebias. Voici leurs témoignages.
1. Quelles femmes ont eu un impact positif sur vous dans votre carrière ou votre vie ?
“ En grandissant, j'ai eu la chance d'être entourée de femmes noires très brillantes professionnellement, tant dans le domaine médical que dans celui de l'ingénierie. Cela a eu un impact profond sur moi. J'ai eu le sentiment que mes ambitions professionnelles étaient sans limites. ” —Brittney Porter, associée à l'intégration des clients, Multifamilial
“ Probablement Elastigirl. Mon ambition a commencé quand je l'ai entendue dire : ‘ Calmez-vous, vous plaisantez ? Je suis au sommet de mon art ! Je suis au même niveau que les plus grandes ! Les filles, allez ! Laisser le salut du monde aux hommes ? Je ne crois pas. Je ne crois pas… ’ Taylor Swift m'inspire aussi dans ma carrière et dans ma vie avec sa chanson ‘ The Man ’. ” —Colleen O'Brien, Jr., ingénieure backend
“ Je dirais ma mère. Elle s'est toujours comportée comme une femme d'affaires professionnelle. Elle a connu un grand succès et a dirigé sa propre entreprise pendant environ 13 ans. ” — Lakeisha Thomas, responsable de la défense des intérêts des clients et de la gestion des escalades, Succès client (PME)
2. Pourquoi est-il important que les femmes occupent des postes de direction ?
“ La représentation des femmes dans tous les secteurs et à tous les niveaux est primordiale. On a tendance à sous-estimer l'impact positif que peut avoir le fait de s'identifier à celles et ceux qui établissent de nouveaux records, ouvrent la voie à de nouvelles réalités ou améliorent le statu quo. Outre le fait d'être une source d'inspiration et de réconfort, c'est aussi un rappel utile de l'importance d'examiner de manière critique la façon dont les pressions et les systèmes patriarcaux se manifestent encore dans notre quotidien et de lutter activement contre eux. ” —Danielle Simpson, conceptrice-rédactrice senior, création
“ La présence de femmes à des postes de direction démontre à une organisation qu'elle valorise la voix des femmes dans les processus décisionnels critiques. Elle donne le ton à tous les niveaux de l'organisation. Elle garantit également la mixité des genres au sein de la direction, ce qui permet à tous les employés de l'entreprise, et non à une minorité, de bénéficier de possibilités d'évolution professionnelle. ” —Kristina McLane, Responsable principal(e) du marketing de performance, Croissance
3. Comment les autres peuvent-ils manifester leur soutien et leur solidarité envers l'égalité des sexes, notamment sur le lieu de travail ?
“En un mot : transparence. Nous savons que le chemin est encore long avant d’atteindre l’égalité des femmes. Reconnaître ce fait, donner la parole aux femmes et faire preuve de transparence quant à la situation actuelle est un premier pas vers le progrès. Il faut d’abord reconnaître qu’il reste du travail à accomplir. Ensuite, il faut donner aux alliés les moyens et les ressources nécessaires pour faire bouger les choses. Investissez dans vos équipes.” —Codie Sugar, Directeur régional des ventes, Multifamilial
“ Premièrement, il est important que les hommes reconnaissent les idées et le travail acharné des femmes avec lesquelles ils collaborent, que ce soit en tant que collègues, subordonnées ou même supérieures. La voix des hommes compte, et lorsqu'elle est utilisée pour soutenir les femmes, nous nous rapprochons d'autant plus d'une véritable égalité. Deuxièmement, en tant que femme hétérosexuelle et cisgenre, je considère également qu'il est de ma responsabilité de mettre en lumière le travail, les idées et les voix de mes homologues féminines LGBTQIA+. Le simple fait de s'identifier comme féminine ne signifie pas que nos voix sont entendues de la même manière. De même que les hommes devraient exprimer leur soutien aux femmes avec lesquelles ils travaillent, les femmes cisgenres et hétérosexuelles devraient soutenir haut et fort leurs homologues féminines LGBTQIA+. ” —Jessica Fritz, Responsable marketing événementiel
“ Prenez conscience de l'existence des préjugés et efforcez-vous de ne pas les alimenter. Exprimez-vous, même s'il s'agit d'une remarque anodine qui ne vous est pas directement adressée, mais qui met visiblement une femme mal à l'aise. La plupart des gens n'ont pas de mauvaises intentions, mais cela ne signifie pas que ceux qui adoptent un comportement sexiste, aussi insignifiant qu'il puisse paraître, doivent rester impunis. ” —Crystal Chen, Responsable principal(e) des relations publiques
4. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui débutent leur carrière ?
“ Cherchez toujours un mentor et une personne occupant un poste élevé au sein de l'entreprise. ” —Lakeisha Thomas
“ Mon conseil aux femmes qui débutent leur carrière est le suivant : célébrez vos victoires, aussi petites ou grandes soient-elles, partagez vos réussites, osez affirmer votre grandeur et sachez que les échecs sont des leçons sur le chemin du succès. ” —Dana Duckworth, Spécialiste DEI et impact social, Opérations RH
“ Il est important de savoir se défendre dès le départ ; faites donc des recherches et développez votre réseau. Impliquez-vous et n’hésitez pas à demander de l’aide ou du mentorat à des femmes, quel que soit leur niveau d’expérience. Je constate que trop souvent, les femmes hésitent à demander de l’aide en se basant uniquement sur leur titre ou leur position hiérarchique. N’ayez pas peur et allez de l’avant. ” —Codie Sugar
“ Une vice-présidente m'a dit un jour : "Prenez place à la table". Que ce soit en visioconférence ou en présentiel, ne restez pas en retrait, silencieux et inaperçu. Prenez part aux discussions. Exprimez-vous quand vous avez des idées, même si cela peut paraître intimidant. Partagez vos idées haut et fort, et ne vous contentez pas d'être relégué au fond de la salle. ‘ —Jessica Fritz
“ Ne baisse pas les bras ! Il est normal d’avoir des jours difficiles, mais ne laisse pas la déprime te submerger. Garde la tête haute et reste positif. Demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse ; on a tous un début. Reprends confiance en toi, mais ne laisse pas ton orgueil te freiner. ” —Kelsi Bozzo, Représentant(e) régional(e) des ventes (immeubles résidentiels)
“ On m'a dit un jour que ce n'est pas parce qu'on ne possède pas toutes les compétences requises pour un poste qu'on ne peut pas les acquérir. C'est important, car les femmes ont plus tendance à se dévaloriser que les hommes. Votre carrière évoluera probablement à de nombreuses reprises, et votre plus grande qualité est sans doute votre enthousiasme pour l'apprentissage et l'acquisition de nouvelles compétences. Ne vous découragez pas à cause de vos lacunes ; au contraire, valorisez votre capacité d'apprentissage. ” —Kristina McLane
5. Comment faites-vous pour garder les pieds sur terre et prendre soin de vous ?
“C'est simple : je me rappelle que je dois aussi prendre soin de moi, cela fait partie des soins personnels.” —Brittney Porter
“Chaque matin, je commence ma journée par un moment rien que pour moi. Je me prépare un bon petit-déjeuner, une tasse de café chaud, et je me prépare pour ma journée de travail. C'est un moment de détente et de préparation qui me permet de bien démarrer la journée et de me motiver. J'essaie de m'adonner à mes loisirs dès que j'en ai l'occasion. Je dessine et je peins. J'aime jouer aux jeux vidéo et passer du temps avec mes animaux. N'oubliez pas qui vous êtes, prenez toujours du temps pour vous.” —Kelsi Bozzo
“ Pendant la pandémie, j'ai vraiment pris conscience des bienfaits de seulement 10 minutes d'étirements par jour sur la santé mentale et physique. Prendre le temps de se détendre après une séance d'entraînement, ou même après une longue journée, et de reposer mes muscles tendus a été une véritable révélation. Maintenant, je connais mieux mon corps et je ressens beaucoup moins de courbatures après un entraînement intense ! ” —Crystal Chen
Merci à toutes les femmes qui ont pris le temps de partager leurs réflexions, et merci au groupe de ressources pour les employées zWomen de Zumper de nous avoir offert un espace où nous pouvions être nous-mêmes, célébrer nos réussites et évoluer ensemble.
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